LiderSkills: Desarrollo de  Soft Skills para lideres

Enfoque

LiderSkills  es un proyecto OTRI ( Oficina de transferencia de resultados de la Investigación) entre la Universidad de Zaragoza y el tejido empresarial, surge en respuesta a la creciente necesidad de habilidades blandas (soft skills) en entornos profesionales donde la adaptabilidad y el liderazgo efectivo son cruciales. Desde el rigor científico, LiderSkills se enfoca en la formación de competencias clave como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión del cambio, la toma de decisiones y el liderazgo. Estas habilidades, fundamentales para el desempeño exitoso en cualquier organización, se abordan mediante programas formativos diseñados para optimizar el rendimiento y el crecimiento de los participantes en sus áreas personal y profesional.

El objetivo principal de LiderSkills es desarrollar líderes capaces de afrontar entornos laborales complejos y cambiantes, promoviendo habilidades que favorecen un desempeño de alto rendimiento. Entre los objetivos específicos se encuentran el fortalecimiento de la inteligencia emocional, la mejora de la comunicación y la capacidad de toma de decisiones fundamentada y asertiva, así como la consolidación de una mentalidad resiliente y adaptativa ante los cambios. Además, se busca capacitar a los participantes en la gestión de equipos de trabajo y en la identificación de potencial de liderazgo en sus colaboradores, con el fin de facilitar el desarrollo de un liderazgo efectivo y ético.

La metodología de LiderSkills combina elementos teóricos con actividades prácticas, sustentadas en la neurociencia y en modelos de aprendizaje experiencial. Los programas incluyen simulaciones, talleres de inmersión y actividades interactivas que permiten a los participantes aplicar conocimientos en situaciones que reflejan los desafíos reales del entorno profesional. La evaluación continua del progreso y el seguimiento personalizado también forman parte de la metodología, con el fin de garantizar el desarrollo efectivo de las competencias.

Los programas de LiderSkills han mostrado resultados positivos en el desempeño de los participantes y sus equipos. Los estudios de caso y testimonios de empresas asociadas demuestran una mejora significativa en la productividad, cohesión de equipos y satisfacción laboral. Las evaluaciones posteriores a las formaciones revelan que los participantes perciben un incremento en su autoeficacia, capacidad para gestionar conflictos y en la toma de decisiones estratégicas. Estos resultados refuerzan el impacto de las habilidades blandas en el ámbito laboral y subrayan la efectividad de la metodología de LiderSkills.

LiderSkills aporta una base sólida para el desarrollo de líderes competentes y adaptables, mostrando que la formación en soft skills es fundamental en el contexto profesional actual. Los beneficios observados en términos de productividad, cohesión de equipo y bienestar personal sugieren que este enfoque integral y basado en evidencia científica puede generar cambios duraderos y significativos. Así, LiderSkills se consolida como una opción estratégica para quienes buscan potenciar su liderazgo y contribuir de manera positiva a sus entornos laborales.